リハビリケア湘南厚木（厚木市）の看護師(施設) 正職員求人情報

施設の特徴

入所定員は100名（短期入所含む）で、近くにある同じ徳洲会運営の
「湘南厚木病院」を退院後に直接入所される方が多いのが特徴。
徳洲会グループが掲げている「生命だけは平等だ」という精神に基づき、
可能な限り入所希望を受け入れ、在宅復帰支援や在宅療養支援はもちろん、
医療ニーズや看取りケアにも柔軟に対応し、老健の役割を広げています。

施設周辺は自然が豊かで、すぐ横の相模川沿いは人気のお花見スポット。
桜が満開になる春の晴れた日に利用者様と散歩に出かけるなど、
季節の移ろいを感じられる生活を大事にしています。

2025年度からは、在宅復帰支援体制をより強化するため、施設長を交えた
在宅復帰支援会議を毎月開催。現在の老健区分は加算型ですが、在宅強化型、
超強化型へのステップアップを目指すため、職種間で意見交換を重ね、
新しい取り組みにも積極的にチャレンジしていきます。

教育体制やキャリアサポートも充実

介護部門は中途入職者が多く、異業種から介護職に転職された方も多数。
入職後は、プリセプター制度によるマンツーマンのOJTを行っているほか、
管理職との定期面談も実施し、悩みを相談しやすい環境を整えています。

施設内研修は、徳洲会グループのラダーシステムに沿って毎月開催し、
段階的なスキルアップとキャリア目標達成をサポート。徳洲会の南関東ブロック
の病院・施設との合同研修や、外部研修にも参加しやすい環境があります。
また、2025年度にはすべての職種にeラーニングを導入し、業務時間内に
職場のパソコンからオンライン研修を受講できる体制も整えました。

働きながら介護の資格を取得したい方には、初任者研修→実務者研修→
介護福祉士資格とキャリアアップしていけるように、学習サポートや勤務調整、
費用援助などを実施。今後は外国人スタッフの採用を予定していて、
多様な人材が能力を発揮できるように、教育支援を一層強化していきます。

子育て支援や福利厚生も充実

結婚・出産後も無理なく仕事を続けられるように、ワークライフバランスを
重視し、どの部署でも残業ほぼゼロを実現。仕事と子育ての両立に理解のある
職場なので、小さなお子さんを持つママさん・パパさんも複数活躍していて、
これから妊娠・出産を考えている方の入職も歓迎しています。

月3日まで申請できる希望休はほぼ100％通り、有休や連休も積極的に取得OK。
お子さんの行事や体調不良による勤務変更にも快く対応してもらえますし、
オフの充実のために年4日間のリフレッシュ休暇制度を導入しています。

人気の福利厚生は、1食300円でランチが食べられる職員食堂や、マイカー通勤者
のための駐車場（月1500円）。また、徳洲会グループ共通の福利厚生もあり、
徳洲会の病院受診時の診療費補助や、健診・人間ドックの費用補助をはじめ、
企業型年金制度、各種保険の団体割引、結婚・出産時の祝金の支給など、
大規模医療グループならではのメリットが充実しています。